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专稿：近年来，黄山市黄山区聚焦新就业新业态群体，不断扩大党在新兴领域的组织覆盖和工作覆盖，精准服务新就业群体，推动快递、外卖骑手等新就业群体参与到基层治理中，为快递、外卖小哥提供暖心服务平台，增强融入感、获得感和归属感，赋能基层治理新动力。

打造“蜂巢驿站”，暖心服务“零距离”。针对新业态、新就业群体流动性强，备案从业人员与实际人数差距较大等特点，黄山区建立“常态摸排、动态组建、规范提升”工作机制，定期调度新业态新就业群体党建工作，组建2家快递物流企业党组织。充分发挥乡镇、社区属地管理优势，依托社区党群服务中心、睦邻点、爱心商家等阵地，打造“蜂巢驿站”13个，为新业态群体提供歇脚、茶水、充电、医疗救助等基础性服务。联合区人社局、区妇联、社区开展“送政策上门”“暖新暖橙”“绘本阅读”“亲子活动”等系列“个性化”服务30余次，切实打出一套务实管用的“暖新组合拳”，真正有效凝聚共建力量。同时，区委非公工委下发《黄山区非公领域群团覆盖工作联系会议制度》，针对新业态实际群团组织制定年度活动计划，通过打造“敬业之星”“和谐之星”“技能之星”“诚信之星”“绩效之星”，提高新业态群体荣誉感、认同感和幸福感。

争当“小巷骑兵”，跑出治理“加速度”。黄山区不断推动新业态新就业群团在基层治理中从“治理对象”向“治理力量”的转变，吸纳快递外卖小哥参与到社区治理中，发挥新业态群体走街串巷，熟悉地情人情的特点，引到快递外卖小哥成为矛盾易访“信息员”、文明行为“引导员”、城市宣传“信息员”。建立黄山区蜂巢驿站微信群，制定事项认领清单和积分兑换细则，拍摄在送餐的途中容易发现一些安全隐患和不文明现象，比如街道护栏松动、窨井盖破损、私拉电线等。通过实时“点单”，由快递外卖小哥在微信群反馈日常发现的问题或提出意见建议，根据问题所在辖区位置，社区分别进行认领。及时“派单”，社区安排“第一书记”针对小哥反馈问题分别反馈给有关单位、职能部门予以协调解决。限时“结单”，通过发现问题、反馈问题、处理问题，形成治理闭环，按要求限时解决，不能立即解决的需说明原因，并规定期限，及时回头查看进度。 截至目前，已梳理解决环境卫生、管网破损、车辆违停、社情民意等问题312个，极大的提升了小区居民的幸福感、满意度。

化身“乡村喇叭”，唱响善治“好声音”。黄山区充分发挥新业态新就业群体力量，在新华乡成立黄山区首家快递物流业党支部——叁丰物流有限公司党支部，公司覆盖新华、新丰、永丰三个乡镇，解决多家企业和群众解决物流难题。建立“乡村治理行政村党组织-网格党支部（小组）-党员中心户”三级“红色网格”体系，邀请快递小哥担任乡镇兼职网格员，设立政策宣传、矛盾纠纷化解、村情民意收集等岗位，共议村事共商发展，截至目前，收集村民意见建议52条，解决问题34个，切实为打造和谐、稳定乡村治理添“活力”、聚“合力”。同时，联合竹笋加工、物流、电商等企业成立新华乡笋竹产业联盟，打造“党组织+合作社+村集体+农户+电商”的联动发展模式，利用拍摄短视频、直播等方式在销售农产品的过程中宣传科学种植、绿色防控等知识，不断提高农户生产技能和生态环保意识。

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